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基于胜任力的面试技术讲座视频
课程:基于胜任力的面试技术
讲师:魏钧
播放:4725

基于胜任力的面试技术内容简介:

出版时间:2007-1-1

他(她)的能力与其面试表现是一致的吗?他(她)能胜任这项工作吗?他(她)适合这项工作吗?面对众多的应征者而丧失判断力常常是许多企业招聘面试中的困惑,并且随着应征者素质的不断提升,企业与应征者在招聘面试中博弈的程度越来越深,从而这种困惑也表现的更加明显。如何使相关工作人员具备过硬的面试技术,并提升面试水平,从而摆脱这种困惑,无疑是企业需要关注的问题。在本课程中,资深人力资源专家魏钧先生将着眼于胜任力,讲授现代企业的面试技术,帮助企业全面提升识别人才的眼力。
 
 学习目标:
·处理面试的常见问题
·掌握面试的一般方法
·掌握面试的访谈技术
 
学习对象:
·总(副)经理
·人力资源经理
·各部门经理
 
讲师介绍:魏钧
国家职业鉴定专家委员会人力资源专家委员,清华大学经济管理学院人力资源管理博士研究生,清华大学职业经理人培训中心人力资源课程主讲人之一,中国建设银行高级培训顾问(指导完成客户经理胜任力模型及培训体系构建),国家电网公司高培中心客座教授,时代光华战略合作特聘高级培训师,2002年被《中国经营报》评为全国“十佳企业培训师”。代表性企业内训:中国银行、中国普天首信集团、中国电子科技集团、中国船舶重工集团、中国航空集团、北京松下彩色显像管公司等;代表性人力资源咨询项目:北京同仁堂集团、中国建设银行、北京巴士、云南滇虹药业等。
 
《基于胜任力的面试技术》各讲主要内容:
第一讲 招聘面试技术与方法导论
1.招聘面试工作的重要性
2.招聘面试的准备工作
3.语言信息与非语言信息
4.高效面试的四个保障
第二讲 设计合理流程(上)
1.需求分析
2.胜任能力(一)
第三讲 设计合理流程(下)
1.胜任能力(二)
2.面试的初选
第四讲 招聘面试访谈技术
1.面试访谈技术概述
2.行为事件访谈法





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